「何でできないんだ？」
教えてないからです

　聞けば良いだけやね。「どーすればいいの？」って。

「何でオレの言うとおりにしないんだ！」
あなたの言うことが正しいと思えないからです。

　言うとおりにやって、失敗する前に「言うとおりにやると失敗しそうなんですけど」って言えばいいやね。
　上司の言う通りやれば責任は上司持ちだから結構な事じゃない。自分のやりたいようにやりたきゃ責任取れる地位につくなるべき。

　この辺の若者系発言って、若いが故の「俺様特別」感情が有り過ぎてどうにも。「俺が仕事できるように全ての条件を揃えてください」的な。いやいや学校じゃないから。
　学校は金払って行くから教えてくれるけど、仕事は金貰いに行くんだから自分から覚えないと。
　及び、上司を絶対視しすぎ。人間なんてどんなに利口になってもたいした事無いですよ。100年先に生きてもボケ老人みたいな事言いますよ。そんなもん適当にいなせばいいの。
　上司はNPCじゃなくて別のプレイヤーだから、貴方の為に存在してるわけじゃない。適当な距離感で適当にやってけばいい。

　だいたいそんなワガママな事言ってたら、ワガママ言わない奴に出し抜かれますよ。

　実際、ほっといても仕事が出来て、言うとおりに仕事を進めて、失敗しそうになったら聞きに来るような、優秀な奴も何人かに一人はちゃんと居る。そういう人にはコストかけて仕事を教えてもらえるし、面白い仕事が来るようになる。

　仕事ってのは信頼を積み重ねて勝ち得ていくものなので。
　権限によって仕事をするんじゃなくて、先に信頼があってそれに権限が後からついてくるのね。

　ぶっちゃけ上司がちゃんと教えてくれないなんてのはチャンス。努力次第で同期を出し抜き放題。
　更に言えば上司が無能なんて、本当に大チャンス。上司追い抜き放題。

　というわけで。ある程度恵まれた環境（右肩上がりなトコの正社員とか）である限り、若者の不満は、そのパワーを仕事に向けて信頼を経て権限に変えて、自分のやりたい事をやりたいように出来るようにすりゃいいじゃん。と。