どうにも。
　仕事をするにはいくつかのタイプの人間が必要だと思っている。
　しかし、人事考察なり、学歴なり、なんなり、ある種のフィルターを通過した時に、抜け落ちてしまう優秀な才能というのがある気がする。

・現場が「この人が欲しい」と推した人が、人事に落とされたり。

・新規事業の為に、精鋭を集めてトップに老害が座ったり。

・電子出版の為にデジタル強者を集めてもトップが紙の人な為に、ボロボロやめていったり。

・ゲームの開発をしたこと無いのに、自分はよくわかってると思ってへんなリテイクしたり。

・絵をかけないのに、絵がわかる気の人がリテイクし倒した結果良い絵師を逃がしたり。

・体育会系で社員を固めた所為で、コツコツ仕事するヤツが居なかったり。

　日本の会社の問題はこういうところにもある気がする。（主語を大きくしてあいまいにして逃げる）